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Prof. Dr. oec. Peter M. Wald

Studiendekan Wirtschaftsingenieurwesen Bau (Bachelor und Master)

Berufungsgebiet

Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement

Kontakt

Objekt: Z 214
Tel.: +49 341 3076-6545
Fax: +49 341 3076-6241
peter_m.wald (at) htwk-leipzig.de
hrinnovation (at) htwk-leipzig.de



Kurzporträt

Berufliche Tätigkeit

  • seit März 2009: Professor für Personalmanagement an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
  • 2003-2009: Professor am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden (FH) Lehrgebiet Management und Organisation
  • 2002-2003: Leiter Human Resources, IT-Services and Solutions GmbH, Chemnitz
  • 1999-2002: Leiter Personalbetreuung/stellv. Personalleiter, Stadt- und Kreissparkasse Leipzig
  • 1994-1999: Leiter Personal und Kommunikation, Acerplan Planungsgesellschaft mbH, Halle/Saale
  • 1992-1994: Referent Unternehmenskommunikation, Milupa AG, Friedrichsdorf/Taunus
  • 1991-1992: Personaltrainee, Altana Industrie-Aktien und Anlagen AG, Bad Homburg v.d.H.
  • 1988-1990: Hochschulassistent Arbeitswissenschaften an der Universität Leipzig
  • 1979 und 1981: Tätigkeit als Zerspaner in einem Getriebebauunternehmen

Wichtige Fortbildungen & Auslandsaufenthalte

  • 2011: Teamrollen (nach Belbin)
  • 2003: Golden Profiler of Personality (GPOP), Anwendung des erweiterten Myers-Briggs-Typenindikators
  • 1995: Arbeits- und Studienaufenthalt in London und Cardiff
  • 1994: Seminar für Führungskräfte der Acer-Group, Reading/U.K., Managing the Results, Management-Seminar
  • 1991/1992: Seminare im Rahmen des Personal-Trainee-Programms der ALTANA AG: Grundlagen Personalentwicklung (DGfP), Assistent des Personalleiters, Moderation nach Metaplan
  • 1991: Seminare an der Katholischen Universität Eichstätt
  • 1990: Management-Seminar, CUSEP-USA, New Providence/U.S.A.

Ausbildung

  • Diplom- und Promotionsstudium Arbeitswissenschaften (1985/1988)
  • Abitur 1979

Wichtige Aktivitäten

  • Organisator des jährlichen HR Innovation Days an der HTWK Leipzig
  • Mitglied des wissenschaftlichen Beirats der Parität Sachsen

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Forschungsschwerpunkte

  • Digitalisierung und Führung
  • Organisationsfragen des modernen Personalmanagements
  • Innovationen im Personalmanagement

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Forschungsprojekte

  • Mitwirkung am Projekt SequiSax - generationenwandel . erfolgreich . gestalten (abgeschlossen)
  • Candidate Experience (Studie 2014)

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Veröffentlichungen (Auswahl)

  • Wald, P. M., Winterfeldt, M. (2012) HR Compliance, in: Prescott, R. K. (Volume Ed.)/Rothwell W. J. (Series Editor), Encyclopedia of Human Resource Management, Volume 1, Key Topics and Issues, John Wiley & Sons, Hoboken.
  • Wald, P. M./Lang, R. (2012): Reorganization of HRM - Past, Present, and Future, in: Rothwell W. J. (Series Editor)/Benscoter, G. M. (Volume Ed.), Encyclopedia of Human Resource Management, Volume 3, Critical and Emerging Issues in Human Resources, John Wiley & Sons, Hoboken.
  • Lang, R./Wald, P. M. (2012): The Convergence and Divergence of HRM Across Nations: Cultural and Institutional Influences, in: Rothwell W. J. (Series Editor)/ Benscoter, G. M. (Volume Ed.), The Encyclopedia of Human Resource Management, Volume 3, Critical and Emerging Issues in Human Resources, John Wiley & Sons, Hoboken.
  • Wald, P. M. (2014): Virtuelle Führung. In: Lang, R./Rybnikova, I.: Aktuelle Führungstheorien und Konzepte. Gabler, Wiesbaden.
  • Wald, P. M./Amling, T. K. (2014): Unternehmenskultur - heute und morgen, In: Die Wirtschaftsmediation, Leipzig.Athanas, C./Wald, P .M. (2014): Zufriedene Bewerber zahlen sich aus, In: Personalwirtschaft - Wolters-Kluwer, Köln, Sonderheft 11-2014.
  • Wald, P. M. (2015): Alles Maslow, oder was? Alte und neue Erkenntnisse zur Mitarbeitermotivation, Tagungsband der 15. Jahrestagung der Wissenschaftlichen Gesellschaft der Milcherzeugerberater e. V. (September 2015).

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Letzte Änderung: 20.10.2016
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